Nos engagements sociétaux

Gérer nos talents

Nos actions

Plus de détails

Au sein d’un groupe dans le top 10 de l’indice Gaïa

La qualité de la politique R.S.E. du groupe Thermador est reconnue puisque nous sommes, depuis plusieurs années, parmi les leaders de l’indice « Gaïa-rating » réalisé en toute indépendance par EthiFinance.

Médaille Platinum ECOVADIS

En 2020, notre performance en matière de responsabilité sociétale d’entreprise a été évaluée pour la première année par la plateforme EcoVadis pour favoriser la transparence et la confiance de nos clients et partenaires commerciaux. Après la médaille de bronze et d'argent, l'engagement R.S.E de Sferaco récompensé par  la médaille Platinum 86/100 en 2023, disponible en cliquant ici.

Notre politique environnementale

Nous avons décidé d’intensifier notre engagement pour l’Environnement en démarrant une démarche d’amélioration continue dans ce domaine à travers la certification ISO 14001.

Notre vision : Nous développer sans dégrader.

Cet engagement implique des actions fortes pour réduire à court, moyen et long terme notre impact environnemental et lutter contre le changement climatique :

Diminuer les déchets et favoriser leur valorisation.

Diminuer nos consommations  d’eau, d’énergie, de consommables.

Optimiser le nombre de kilomètres parcourus par nos équipes.

Mener des actions pour la préservation de la Biodiversité

Maîtriser et/ou influencer la manière dont nos produits sont conçus, fabriqués, distribués, consommés et éliminés en adoptant une perspective de cycle de vie

Thermavert, des salariés engagés

Cet engagement n’est pas seulement celui de la Direction mais aussi celui des salariés.

Il existe une équipe de volontaires Thermavert des différents services mobilisés pour mettre en œuvre de bonnes idées. Cette équipe de volontaires existe aussi en interfiliales.

Diminuer nos déchets

Réduire l’utilisation de matière et d’énergie, la production de déchets, se traduit par des économies dans nos achats, mais également dans le traitement de nos déchets. Nos prestataires référencés pour le traitement de nos déchets sont ISO 14001. L’objectif est d’augmenter la part de nos déchets recyclés. Nous réutilisons les emballages soit en l’état soit en les broyantpour les réutiliser en produits de calage. Cela a trois vertus : moins de déchets, une économie en frais d’emballage et la réduction des emballages plastiques.

Diminuer nos consommations

      Utilisation d'énergies renouvelables pour nos bâtiments :

Passage de nos contrats d’énergie électrique en contrat d’énergie renouvelable: énergie verte pour l'électricité et le gaz vert

Mise en place de panneaux photovoltaïques dans nos nouveaux entrepôts

Plan d'investissement dans les 5 ans 2021-2025

Plan de mobilité

Dans le cadre des travaux du groupe Thermavert, nous avons collaboré avec la CAPI (Communauté d’Agglomération Porte d’Isère) pour élaborer un plan de mobilité.

Les actions suivantes vont être dynamisées :

Le covoiturage

Le transport en commun

Le vélo

Un accord de télétravail a été signé

Biodiversité

Nous avons décidé de mettre en œuvre l’intégralité des recommandations d'une étude à l’APIE (Association Porte de l’Isère Environnement) pour favoriser la biodiversité dansl’environnement proche des bâtiments occupés par nos filiales. Cela représente 32 800 m² d’espaces verts autour des sites de Saint-Quentin-Fallavier, 206 espèces ont été inventoriées.

Les différentes réalisations : passage réservé pour la petite faune au travers des clôtures, plantation de haies champêtres servant de refuge à de nombreuses espèces, plantation d’arbres

fruitiers, d’une prairie fleurie et d’herbes aromatiques, arrachage des espèces invasives, pose de nichoirs à oiseaux et d’un hôtel à insectes.

Cycle de vie

Le principal enjeu carbone pour Thermador Groupe, et donc de SFERACO, est la performance environnementale des produits vendus, la deuxième est le transport.

En 2021 nous démarrons, avec l’aide du cabinet I-Care, le calcul du bilan carbone de 80% de nos produits et l’identification de ceux qui ont un impact positif comme les compteurs d’énergie.

En 2022 nous écrivons un plan d’actions pour réduire cet impact carbone en lien avec nos partenaires.

En ce qui concerne les transports, nous demandons à nos transporteurs de verdir leur flotte de camions.

Code anti-corruption

Nous appliquons le code de conduite anticorruption Thermador Groupe qui se réfère à la loi Sapin 2 et à la Convention des Nations Unies contre la corruption.

Toutefois, un code de conduite ne peut pas être exhaustif, chacun doit donc exercer son propre jugement et faire preuve de bon sens.

En cas de doute sur la conduite à tenir, chaque salarié peut s’appuyer sur le système d’alerte interne qui respecte la confidentialité des parties prenantes.

Bien-être au travail

Tous les 3 à 4 ans, une étude dite de la Qualité de Vie au Travail est organisée auprès de tous les salariés des différentes filiales du Groupe. Elle vise à cibler les points d’épanouissement personnel qui doivent faire l’objet d’amélioration par le management.

D’autres part,  de nombreuses initiatives ont lieu en faveur du cadre de vie au travail : cours de yoga et pilate, concours de pétanque pendant la pause de midi, espace barbecue en cours de réaménagement.

Chaque année, en juin, un tournoi de tennis de table inter-filiales accessibles à tous est organisé : un moment convivial et sportif très apprécié.

Gérer nos talents

L’accès à la formation continue permet une montée en compétence des collaborateurs de l’entreprise, facteur clef de réussite à long terme (adaptation, compétitivité, efficacité…)

En 2023, SFERACO investit 3,63 % de sa masse salariale dans des actions de formation.

Cet investissement est fait à travers des organismes extérieurs (séminaires pour les équipes commerciales, formations pour les managers, stages de développement personnel, cours de langues, formation sécurité...), notre organisme de formation et nos formateurs internes, et notre démarche Elearning en cours de construction.